![\"Premo](\"https:\/\/ubanews.com\/site\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Feira-Multissetorial-ACIUBA-2025-Vagner-da-Premo-Solucoes-Criativas-para-Construcao-Civil-Fala-Sodre-Portal-Uba-News.png\")
<\/figure>\n\n\n\n![\"Premo](\"https:\/\/ubanews.com\/site\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/image-2-1024x350.png\")
<\/a><\/figure>\n\n\n\nA feira trouxe resultados al\u00e9m da venda<\/h3>\n\n\n\n
Muitas empresas participam de eventos pensando apenas na venda imediata.<\/p>\n\n\n\n
Entretanto, a experi\u00eancia da Premo mostrou outro caminho.<\/p>\n\n\n\n
Segundo Vagner, o principal objetivo da participa\u00e7\u00e3o em 2025 foi apresentar a empresa ao mercado, gerar conhecimento sobre os produtos e fortalecer relacionamentos.<\/p>\n\n\n\n
“Nosso objetivo n\u00e3o era vender na feira. Era ser visto, conversar e mostrar o que fazemos. A venda acontece depois, atrav\u00e9s do relacionamento.” <\/p>\n\n\n\n
Essa estrat\u00e9gia gerou resultados.<\/p>\n\n\n\n
A empresa recebeu visitantes de diversos munic\u00edpios, apresentou solu\u00e7\u00f5es construtivas e conquistou novos clientes ap\u00f3s o encerramento do evento. <\/p>\n\n\n\n
A constru\u00e7\u00e3o civil tamb\u00e9m vive o apag\u00e3o da m\u00e3o de obra<\/h3>\n\n\n\n
Um dos temas mais relevantes da entrevista foi a dificuldade em encontrar trabalhadores qualificados.<\/p>\n\n\n\n
O problema j\u00e1 afeta empresas em todo o Brasil.<\/p>\n\n\n\n
Segundo Vagner, a Premo enfrenta limita\u00e7\u00f5es de crescimento n\u00e3o por falta de mercado, mas pela dificuldade em ampliar equipes produtivas.<\/p>\n\n\n\n
“Hoje n\u00f3s limitamos algumas vendas porque n\u00e3o conseguimos atender uma demanda ainda maior. Esse \u00e9 um problema nacional.” <\/p>\n\n\n\n
A situa\u00e7\u00e3o demonstra uma mudan\u00e7a importante.<\/p>\n\n\n\n
Antes existiam pessoas procurando vagas.<\/p>\n\n\n\n
Hoje existem vagas procurando pessoas.<\/p>\n\n\n\n
Em diversos segmentos, a falta de m\u00e3o de obra qualificada j\u00e1 se tornou um gargalo para o crescimento.<\/p>\n\n\n\n
NR-1 e a valoriza\u00e7\u00e3o das pessoas<\/h3>\n\n\n\n
Nesse contexto, as atualiza\u00e7\u00f5es da NR-1 trazem uma reflex\u00e3o importante.<\/p>\n\n\n\n
As empresas precisam olhar para produtividade.<\/p>\n\n\n\n
Mas tamb\u00e9m precisam olhar para as pessoas.<\/p>\n\n\n\n
Quando a organiza\u00e7\u00e3o enxerga colaboradores apenas como recursos produtivos, corre o risco de aumentar rotatividade, desengajamento e dificuldades de contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
Por outro lado, empresas que investem em ambiente saud\u00e1vel, comunica\u00e7\u00e3o, lideran\u00e7a e desenvolvimento conseguem criar maior capacidade de reten\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
O apag\u00e3o da m\u00e3o de obra talvez n\u00e3o seja apenas um problema de oferta.<\/p>\n\n\n\n
Em muitos casos, tamb\u00e9m envolve cultura organizacional, relacionamento e prop\u00f3sito.<\/p>\n\n\n\n